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股權激勵糾紛發生在公司內部，一般涉及公司內部管理、股東之間的權益分配等問題，與勞動關系爭議有著本質的區別。股權激勵糾紛的當事人主要是公司內部的高級管理人員或股東，他們之間的爭議通常涉及到公司治理、股權契約等方面的法律問題。因此，股權激勵糾紛并不屬于勞動關系爭議范疇。

在股權激勵糾紛中，一般主要涉及以下幾個方面的法律問題

首先是股權激勵計劃的設計與執行。公司為了激勵員工積極工作，通常會制定股權激勵計劃，給與員工一定的股權或股權期權作為獎勵。但是在設計和執行股權激勵計劃時，可能會存在模糊不清的條款或者不公平的安排，從而引發糾紛。

其次是股權轉讓與股東權益的保護。股東之間的權益分配、股權轉讓等問題也常常引發糾紛。在公司內部，股東之間的權益關系錯綜復雜，一旦出現糾紛，往往需要通過法律途徑來解決。

最后是公司治理結構與決策權問題。在股權激勵糾紛中，公司的治理結構和決策權往往是爭議的焦點。高級管理人員與股東之間可能存在利益沖突，導致公司治理不善，決策不當，最終引發糾紛。

因此，股權激勵糾紛的法律性質更類似于公司內部的合同糾紛或公司治理糾紛，而不是勞動關系爭議。在處理股權激勵糾紛時，需要依據相關的公司法、證券法、合同法等法律規定，綜合考慮當事人的權利義務，通過協商、調解或訴訟等方式解決糾紛。

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