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在職場(chǎng)中，單位與員工簽訂勞動(dòng)合同是一種法律保障，既保護(hù)了員工的勞動(dòng)權(quán)益，也規(guī)范了雇主與員工的關(guān)系。仍然存在一些單位在員工上班期間沒(méi)有簽訂合同的情況。本文將探討單位上班沒(méi)有簽合同可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及解決該問(wèn)題的合法途徑。

一、單位上班沒(méi)有簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.勞動(dòng)權(quán)益受損

員工沒(méi)有簽訂合同，無(wú)法明確約定工資、工時(shí)、假期、社保等勞動(dòng)權(quán)益，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，維權(quán)將變得困難；

2.無(wú)明確責(zé)任

合同是規(guī)范雇傭關(guān)系的重要依據(jù)，未簽訂合同將導(dǎo)致單位對(duì)員工的權(quán)利與義務(wù)不明確，無(wú)法準(zhǔn)確界定雙方責(zé)任；

3.法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)增加

單位上班沒(méi)有簽訂合同可能引發(fā)勞動(dòng)法糾紛，一旦發(fā)生糾紛，雙方較難明確自己的權(quán)益與義務(wù)，加重了法律糾紛的解決難度。

二、解決單位上班沒(méi)有簽合同的合法途徑

1.要求簽訂合同

員工可以積極與單位溝通，主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。雙方可以就勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行談判，簽訂符合雙方利益的合同，從而確保雙方權(quán)益的得到法律保障；

2.勞動(dòng)仲裁與訴訟

若單位拒絕簽訂合同，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)正當(dāng)渠道解決合同糾紛。在仲裁或訴訟過(guò)程中，員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、上班時(shí)間記錄等，以有力證明雇傭關(guān)系的存在與合同履行的事實(shí)；

3.維權(quán)救濟(jì)

員工可以尋求合法的維權(quán)途徑，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位沒(méi)有簽訂合同的違規(guī)行為，要求單位被處以相關(guān)法律制裁。可咨詢律師事務(wù)所，尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)和幫助。

三、八通律師事務(wù)所的建議

作為專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所，八通律師事務(wù)所建議員工與單位簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)益的重要手段。在雇傭關(guān)系中，合同不僅為雙方提供了權(quán)責(zé)明確的依據(jù)，還可以減少糾紛的發(fā)生。我們鼓勵(lì)員工提高法律意識(shí)，及時(shí)與單位協(xié)商簽訂合同，如遇到糾紛可及時(shí)尋求法律幫助。

單位上班沒(méi)有簽訂合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益受損、責(zé)任不明確和糾紛風(fēng)險(xiǎn)增加等問(wèn)題。員工可以通過(guò)要求簽訂合同、勞動(dòng)仲裁與訴訟及維權(quán)救濟(jì)等合法途徑來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。八通律師事務(wù)所建議員工及時(shí)與雇主協(xié)商簽訂合同，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，律師事務(wù)所將為員工提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)和幫助，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，確保員工合法權(quán)益的得到保障。