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案件編號(hào): XXX-XXXX

尊敬的法官

我是八通律師事務(wù)所的專家律師，受托代理李某起訴被告人張某一案。根據(jù)李某的起訴狀，我將詳細(xì)分析案件事實(shí)、適用法律條款，并提出相應(yīng)的法律意見(jiàn)：

案件事實(shí)

李某起訴狀中提及，他與張某是同一公司的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，李某享有每年5天的帶薪年假。在休假前，李某申請(qǐng)了帶薪年假，但遭到了張某的拒絕。李某堅(jiān)持自己有權(quán)利享受帶薪年假，并對(duì)張某的拒絕感到不滿，因此提起了訴訟。

法律分析

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在取得年度帶薪年休假條件后，有權(quán)享受帶薪年休假。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款，雇主不得違反合同約定，妨害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)李某的陳述以及法律條款，可以得出，李某作為勞動(dòng)者，符合取得年度帶薪年休假的條件，因此有權(quán)享受帶薪年休假。而張某作為雇主，在不違反合同約定的情況下，不得拒絕李某的年度帶薪年休假申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，張某明確拒絕了李某的申請(qǐng)，這違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

法律意見(jiàn)

基于上述事實(shí)和法律分析，我認(rèn)為李某有理由提起訴訟并請(qǐng)求法院判決張某賠償其因不能享受帶薪年休假而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)要求強(qiáng)制張某給予李某帶薪年休假。如果法院判決張某有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的制裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保雇主遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

根據(jù)李某的起訴狀中提供的事實(shí)，以及我對(duì)勞動(dòng)法的法律分析，我認(rèn)為該案件中李某在請(qǐng)求帶薪年休假方面是有合法權(quán)益的。因此，我建議法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，判決以符合李某利益的方式解決該糾紛。

八通律師事務(wù)所愿意為您提供全面的法律咨詢和最專業(yè)的法律代理服務(wù)。秉承著公正、客觀、專業(yè)的原則，我們將竭盡全力為您解決問(wèn)題。望貴庭審慎考慮，公正裁決。

敬請(qǐng)法庭判決。

八通律師事務(wù)所代表

XX律師

日期：XXXX年月日