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合同是員工與雇主之間約定關系的重要法律憑據，沒有簽訂正式的勞動合同，在離職過程中可能會存在一些法律風險。在沒有簽訂合同的情況下，員工是否可以打了招呼就離職呢？讓我們通過法律的角度來探討這個問題。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主與員工之間應當訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務如果沒有簽訂書面合同，雖然口頭協議也具有一定的法律效力，但是在面臨糾紛時可能存在證據不足、口頭約定的模糊不清等問題，進而增加解決糾紛的難度。

2、即使沒有簽訂書面合同，員工通常也要遵守公司內部規章制度和勞動紀律在離職之前，員工應當遵守公司的離職程序，向雇主提前告知離職的意向，并盡量與雇主協商達成一致意見。否則，未經允許擅自離職可能構成違規行為，雇主有權要求員工承擔相應的法律責任。

3、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工在解除勞動合同時應當提前告知雇主，通常提前30天為最佳如果員工在提前通知雇主的基礎上擅自離職，雇主有權依法要求員工支付違約金或經濟賠償。

沒有簽訂正式勞動合同的情況下，員工在離職時應當遵守公司相關規定，與雇主進行溝通，并盡量達成一致意見。避免擅自離職導致法律風險，給雙方帶來不必要的經濟損失和糾紛。在離職過程中，如果存在爭議或糾紛，建議及時咨詢專業律師，尋求法律援助和解決方案。

即使沒有簽訂正式合同，員工在離職時也需要遵守相關法律法規和公司規定，與雇主協商達成一致意見，避免擅自離職帶來不必要的法律風險。希望員工在離職過程中能夠理性對待，遵守法律規定，維護雙方的合法權益。