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根據中國勞動法規(guī)定，勞動合同是規(guī)范用工雙方權利和義務關系的重要法律文件。根據中華人民共和國《勞動合同法》第44條規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，即未能在三個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，根據法律規(guī)定，勞動者有權要求用人單位支付相應的經濟補償。

1、在涉及勞動者三年未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以依據《勞動合同法》第91條的規(guī)定要求用人單位支付經濟補償根據該法規(guī)定，未訂立書面勞動合同的，應當依據勞動者過去一個月的工資支付兩倍的經濟補償。

2、因此，根據中國勞動法的相關規(guī)定，如果一個勞動者在連續(xù)三年的勞動關系中未能與用人單位簽訂書面勞動合同，那么勞動者就有權要求用人單位支付其過去一個月工資的雙倍經濟補償這是為了保障勞動者的合法權益，規(guī)范用工雙方的勞動關系，防止用人單位對勞動者的權益進行侵害。

3、在實際操作中，勞動者可以通過法律途徑向用人單位主張自己的合法權益如果用人單位拒絕支付經濟補償或存在其他糾紛，勞動者可通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。在這個過程中，勞動者可以尋求律師的幫助，向專業(yè)的勞動法律服務機構尋求法律援助，保護自己的權益。

根據中國勞動法的規(guī)定，三年未簽訂書面勞動合同的勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償。勞動者應當了解自己的權利，并懂得維護自己的合法權益。在解決勞動爭議時，可以尋求律師等專業(yè)法律服務機構的幫助，維護自己的合法權益。