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在職場(chǎng)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，使得員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下選擇離職。那么，沒(méi)簽合同離職可以直接走嗎？這是否涉及違法問(wèn)題？本文將從法律角度進(jìn)行分析，為大家解答這一問(wèn)題。

1、需要明確的是，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的書面依據(jù)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇傭關(guān)系應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范。因此，如果員工和雇主之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)益和責(zé)任可能不夠清晰明確。

2、盡管如此，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以是口頭、書面或者明示或者默示行為即使沒(méi)有明確的書面合同，雇傭關(guān)系仍然存在，并且受到法律保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后30日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等相關(guān)手續(xù)。因此，即使沒(méi)有簽訂合同，雇主依然有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主張勞動(dòng)者與雇主已經(jīng)形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系因此，員工在離開(kāi)前應(yīng)該認(rèn)真評(píng)估在沒(méi)有合同的情況下可能面臨的法律問(wèn)題，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

4、員工應(yīng)該確保與雇主保持積極的溝通，并能夠提供能夠證明雙方關(guān)系的材料，如工作相關(guān)的通訊記錄、工資發(fā)放記錄、本人或他人的證詞等

5、員工應(yīng)該盡力保護(hù)自己的合法權(quán)益

在離職前，應(yīng)當(dāng)合法地領(lǐng)取自己的工資、加班費(fèi)、年假、帶薪休假等福利待遇。如果雇主不履行支付義務(wù)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院起訴等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

還要注意的是，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不代表可以隨時(shí)、任意離職。即使沒(méi)有書面合同，也應(yīng)遵守相關(guān)的通知期限。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，除雙方約定或法律另有規(guī)定外，在提前解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方；未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為賠償。因此，在離職前，員工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提前通知雇主，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在法律上并不合規(guī)，但員工在離職前仍需注意保護(hù)自己的合法權(quán)益和履行相應(yīng)的義務(wù)。如果遇到爭(zhēng)議，建議咨詢專業(yè)律師，以獲取更好的法律支持和指導(dǎo)。