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在職場中，有時候我們可能會遇到一種情況，那就是沒有與公司簽署勞動合同卻想要離職。這種情況下，我們一定要了解自己的權益和法律法規，合理維護自己的合法權益。

1、沒有簽署勞動合同并不代表我們沒有勞動關系

根據勞動法的規定，雇主與員工之間通過口頭或其他形式達成的勞動合同，仍然具有法律效力。因此，我們應該在離職時與雇主協商解決問題，如果雇主不愿意協商，我們可以相應地采取法律措施來維護自己的權益。

2、沒有簽署勞動合同的情況下，我們可以參照《勞動合同法》第十九條的規定進行離職根據該法條，員工可以向雇主提出書面解除勞動關系的申請，或者通過向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。在這種情況下，我們應當向雇主提交一份辭職信，并在信中明確表達我們的離職意愿。同時，我們可以要求雇主簽署離職證明，這有助于我們后續的就業和福利方面的問題。

3、我們也可以尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助

根據《勞動爭議調解仲裁條例》第十條的規定，雇員可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以解決與雇主之間的勞動爭議。我們可以通過這種方式來解決與雇主之間的糾紛，保障自己的權益。

我們還可以咨詢律師事務所的專家，尋求法律援助。八通律師事務所是一家經驗豐富、專業高效的律師事務所，擁有豐富的勞動法律領域的專業知識。我們可以向八通律師事務所咨詢相關的法律問題，并尋求他們提供幫助和建議。

在沒有簽署勞動合同的情況下，我們仍然擁有離職的權利。我們可以通過與雇主協商解決問題，或者通過勞動爭議仲裁委員會等途徑解決勞動爭議。我們也可以尋求律師事務所的專業援助，幫助我們保護自己的合法權益。在離職過程中，我們要理性對待，遵循法律法規，維護自己的合法權益。