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入職超過一年未簽訂合同，員工的權益受到了侵犯，這種情況下，雇主需要承擔相應的賠償責任。作為八通律師事務所的專家，我將就此問題進行詳細闡述。
1、在許多國家和地區的勞動法中，要求雇主在員工入職后的一定期限內，就雇傭關系的具體內容簽訂書面的勞動合同這一規定的目的在于確保雇主和員工雙方的權益得到保護，明確雙方在工作關系中的權利和義務，并為雙方提供一份可依據的法律文件。因此，若員工入職超過一年未簽訂合同，雇主便應當對此負有責任。
2、雇主應當向員工支付合理的賠償，以彌補員工因未簽訂合同而造成的損失賠償的具體數額可以根據員工在該雇主處工作的具體情況和市場情況來進行合理測算，包括但不限于未簽訂合同期間的工資待遇、福利待遇、以及其他可能受到影響的員工權益。賠償金額應當合理、公正，并最終由雙方協商或依據當地勞動法作為標準來確定。
3、雇主需要向員工提供一份正式的勞動合同，明確雙方在工作關系中的權利和義務勞動合同中應當包括工資、工作職責、工作時間、工作地點、休假待遇、社會保險等方面的具體條款，以確保雙方在工作關系中的權益得到明確的保障。
4、雇主也應當對未簽訂合同的情況進行整改，避免類似的情況再次發生
這包括確保及時簽訂合同并遵守勞動法的相關規定，避免員工因為合同問題而受到損害。
如發生勞動爭議，員工可以選擇向勞動仲裁委員會或法院尋求法律救濟。在進行法律救濟時，員工通常可以通過律師的幫助來維護自己的合法權益，爭取應有的賠償。作為八通律師事務所的專家，我們將會為員工提供專業的法律援助和支持，幫助員工維護自己的權益。
雇主在員工入職超過一年未簽訂勞動合同的情況下，需要對員工提供合理的賠償，簽訂正式的勞動合同，并整改和遵守勞動法的相關規定，以維護員工的合法權益。同時，員工也有權利依據法律進行維權，確保自己的權益得到保護。
