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作為八通律師事務所的專家，我們非常重視您所遇到的單位一直未簽訂合同的問題。在現代社會中，勞動關系的合法性和合理性是至關重要的，雙方應當依法簽訂勞動合同以明確權利義務，保障雙方利益。如果單位一直未簽訂合同，將可能造成一系列的法律問題和風險，因此您有必要采取行動來維護自己的合法權益。

單位不簽訂勞動合同可能違法?！秳趧雍贤ā芬幎?，雇主與勞動者應當訂立書面勞動合同，未經訂立書面勞動合同的，視為存在勞動關系，勞動者享有法定權益。如果單位一直未簽訂合同，可能違反了相關法律法規，您有權利要求單位依法簽訂勞動合同，明確雙方權責。如果單位拒絕簽訂合同，您可以通過法律手段維護自己的權益。

單位一直未簽訂合同可能導致勞動權益受損。沒有書面合同作為約束，勞動者的權益容易受到侵犯，例如薪酬、工作時間、休假等方面的糾紛可能難以解決。缺乏合同的保護也會導致勞動糾紛的復雜化，對勞動者的權益造成損失。因此，您應當及時要求單位簽訂合同，并注意保留證據以備日后維權之需。

單位一直未簽訂合同可能影響您的就業權益。在職場中，勞動合同是雙方權利義務的約束和保障，單位不簽訂合同會給您的就業帶來不確定性和風險。在找新工作或解決就業爭議時，缺乏勞動合同可能會使您處于不利地位。因此，建議您盡快與單位溝通，促使其簽訂書面勞動合同，明確雙方權益，保障您的就業權益。

單位一直未簽訂合同是一種違法行為，可能導致您的勞動權益受損并影響您的就業權益。作為八通律師事務所的專家，我們建議您保持警惕，合法維護自己的權益，如遇法律糾紛可隨時咨詢我們的法律專家，我們將竭誠為您提供法律幫助，并為您的權益保駕護航。

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